山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）鲁0203民初994号
原告：王秀梅，女，1969年12月出生，汉族，住青岛市市北区。
委托诉讼代理人：赵颀、曲乔乔，山东照岳律师事务所律师。
被告：河北西麦食品有限公司，住所地河北省定兴县工业园南环路西段。
法定代表人：谢庆魁，总经理。
委托诉讼代理人：张杰、朱一笑，山东青大泽汇律师事务所律师。
原告王秀梅与被告河北西麦食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵颀、曲乔乔，被告委托诉讼代理人朱一笑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求，判决：1、确认原被告自2016年6月1日至2018年6月30日存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16511元；3、被告向原告支付二倍工资差额38063.36元；4、本案诉讼费由被告承担。事实理由：2016年6月1日，被告向利群集团青岛四方卖场出具厂方代表担保书，安排原告到利群集团青岛四方卖场销售被告公司产品，直至2017年5月31日双方未签订劳动合同。被告应支付原告2016年7月1日至2017年5月31日双倍工资差额38063.36元。2018年7月1日，原告接到被告的电话，通知原告下个月起不再担任利群导购的工作，被告无故解除劳动合同。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金16511元。
被告辩称，原告诉请二倍工资已经超过仲裁时效。原告请求2016年7月1日至2017年5月31日的双倍工资，最晚应于2018年5月31日申请仲裁，其于2018年10月30日申请仲裁，已超过仲裁时效。被告没有给原告打过电话解除劳动合同，原告离职原因是与原告一起干导购的有3个人，原告与另一个员工因对第三个员工不满，让被告将其开除，被告公司没有开除第三个员工，原告就与另一个员工一起离职了,原告是旷工行为，原告被告双方没有解除劳动关系。
经审理查明，原被告双方无争议事实：2016年6月1日原告入职被告处，从事导购工作，双方没有签订劳动合同。原告正常工作至2018年6月30日，原告离职前12个月平均工资3302元。
2018年10月30日，原告以被告为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人：1、确认2016年6月1日至2018年6月30日期间双方存在劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金16511元。3、被申请人支付2016年7月1日至2017年5月31日未订立劳动合同二倍工资差额38063.36元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲案字[2018]第1125号裁决书，裁决：一、确认申请人与申请人2016年6月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人不服裁决，诉至本院。
本院认为，原告与被告均认可原告自2016年6月1日至2018年6月30日在被告处工作，本院予以认定，确认原告与被告自2016年1月1日至2018年6月30日存在劳动关系。
关于被告是否做出了违法解除与原告的劳动关系行为。被告否认做出解除与原告的劳动关系的行为，原告对此应承担举证责任，原告未提交证据，应承担举证不能的法律后果，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，本院不予支持。
关于二倍工资。被告对此提出仲裁时效抗辩。原告要求被告给付2016年7月1日至2017年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效，自2017年6月1日起开始起算，而原告于2018年10月30日申请仲裁，已超过1年的仲裁时效期间，原告请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告王秀梅与被告河北西麦食品有限公司自2016年1月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系。
二、驳回原告王秀梅的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王秀梅承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 李文慧
人民陪审员 祁国庆
人民陪审员 毛汉强
二〇一九年四月十二日
书 记 员 孙 佳