山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0214民初1888号
原告：杨松，男，1976年9月9日生，汉族，。
委托诉讼代理人：郭永军，山东海塔律师事务所律师。
被告：青岛德源模具有限公司。
法定代表人：苟翠书，该公司经理。
原告杨松与被告青岛德源模具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭永军到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨松向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2006年5月1日至2017年6月30日存在劳动关系；2、依法判决被告支付原告拖欠工资109260元、带薪年休假工资73563元，防暑降温费700元，经济补偿金96000元；3、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中原告撤回了确认原告与被告自2006年5月1日至2017年6月30日存在劳动关系及要求被告支付带薪年休假工资73563元、防暑降温费700元、经济补偿金96000元的诉讼请求。事实与理由:原告于2006年3月1日就职于被告处，从事钳工工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，约定月工资8000元，被告自2015年初开始多次拖欠原告工资，2017年6月30日被告口头解除与原告的劳动关系，2017年9月28日被告仅给原告出具部分工资的欠条，对原告的其他工资及费用的协商要求，却以各种理由敷衍。原告曾于2018年3月5日向城阳区人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，原告不服该委仲裁决定书。现原告诉至法院，请求判如所请。
被告青岛德源模具有限公司未答辩亦未提交证据。
原告为支持其主张向本院提交证据1，被告出具的欠条，证明被告截至2016年12月份拖欠原告工资67260元。证据2，城阳区人民法院（2018）鲁0214民初1537号判决书、被告处工作人员尹公敏制作的2017年1月至6月份的工资报销表1份、被告处工作人员于远洋制作的2017年1月至6月份出勤簿1份，证明原告2017年1月至6月份均在被告处工作和应发工资情况。
经审理查明，2017年9月28日被告向原告出具欠条，载明：截至到2016年12月共欠杨松工资67260元。原告提交了被告处工作人员尹公敏制作的2017年1月至6月份的工资报销表、被告处工作人员于远洋制作的2017年1月至6月份出勤簿，其中工资报销表载明:原告2017年1月份工资为6154元，2月份工资6154元，3月份工资4308元，4月份工资5692元，5月份工资6769元，6月份工资3077元。原告称被告未支付该期间的工资共计32154元。本院已发生法律效力的（2018）鲁0214民初1537号民事判决书查明：尹公敏曾在青岛德源模具有限公司从事后勤工作。
另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）确认其与被申请人存在劳动关系、要求被申请人支付工资等，于2018年3月5日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2018年3月8日作出青城劳人仲定字[2018]第533号决定书，原告不服该决定书而诉至本院。
以上事实，有原告提供的证据、仲裁决定书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告提交的证据及陈述能够证实被告拖欠原告工资99414元的事实，故原告要求被告支付所拖欠工资的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以部分支持。被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应当承担不利的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告青岛德源模具有限公司自本判决生效之日起10内支付原告杨松工资99414元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 宋承峰
审判员 纪仁峰
审判员 顾 伟
二〇一九年四月三日
书记员 孙志双