山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）鲁0214民初8253号
原告：柯增辉，男，1996年6月14日生，汉族，住河南省范县。
委托诉讼代理人：纪落雁，山东宇瑞律师事务所律师。
被告：青岛鑫亚电子有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道东古镇社区北150米，统一社会信用代码：91370214MA3D5GY1XY。
法定代表人：金正日，该公司执行董事兼总经理。
原告柯增辉与被告青岛鑫亚电子有限公司（以下简称鑫亚公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告柯增辉及其委托诉讼代理人纪落雁到庭参加了诉讼。被告鑫亚公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告柯增辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年5月份工资3698元；2.判令被告支付经济补偿金7200元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲定字[2019]第2318号决定书：不予受理。原告认为，原、被告之间劳动关系事实清楚，被告未支付原告2019年5月份工资，且因被告不再经营导致终止劳动合同，应当支付原告经济补偿金。请求判如所请。
被告鑫亚公司未作答辩，亦未向本院提交证据。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据：
1.职工社会保险参保证明1份、银行卡交易明细2张，证明原告于2017年7月到被告处工作，被告给原告发放工资情况、缴纳社会保险费情况。
被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，放弃质证权利。本院依法确认原告提交的上述证据的真实性、关联性及合法性，可以作为本案认定案件事实的依据。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年7月31日原告到被告处从事操作工工作，双方签订了劳动合同，被告给原告缴纳了2017年9月至2019年5月的社会保险费，原告月平均工资3600元。被告未发放原告2019年5月份工资3698元。因被告不再经营，双方劳动合同于2019年5月31日终止。
原告为索要工资、经济赔偿等，于2019年9月5日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.2019年5月份工资3698元；2.经济补偿金7200元，补缴社保121.42元。2019年9月6日，该仲裁委作出青城劳人仲定字[2019]第2318号决定书：对申请人柯增辉诉被申请人鑫亚公司劳动争议一案，不予受理。原告不服仲裁决定，依法诉至本院。
本院认为，原告系被告职工，双方合法权益均应受法律保护。劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，由此产生的不利后果应由其自行承担。故本院对原告“2017年7月31日入职、月平均工资3600元、被告未支付2019年5月份工资3698元、因被告不再经营导致终止劳动合同”的主张，予以采信。被告未及时足额支付原告工资，原告要求被告支付2019年5月份工资，本院予以支持。因被告不再经营导致劳动合同终止，原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，其数额为7200元（3600元×2个月）。
综上所述，原告要求被告支付工资3698元、经济补偿金7200元，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十七条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告青岛鑫亚电子有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告柯增辉2019年5月份工资3698元。
二、被告青岛鑫亚电子有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告柯增辉经济补偿金7200元。
三、驳回原告柯增辉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告青岛鑫亚电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 赵丕杰
二〇一九年十二月四日
书记员 李聪聪